第199章（1 / 2）

江平安门儿清，也不怪责她。

往火炉方向噜了噜嘴，小声道：

“鸡蛋炒饭，豆芽汤，快端来吃吧，动静小点儿。”

秦淮茹轻轻点头，转身小走过去。

把一碗鸡蛋炒菜和豆芽汤端了过来。

“难怪你要煮汤，这饭虽然好吃，但光吃饭，太噎了。”

江平安笑了笑，从床上下来，秦淮茹疑惑的目光中，将她提了起来。

“你继续吃，今儿咱们换个花样。”

“这儿离你们家太近了，动静不能太大。”

“咱们直接进入主题，你吃你的，我忙我的……”

秦淮茹幽怨道：“这还怎么吃？”

曾经的初恋

轧钢厂。

江平安认真看着文件。

不一会儿，有人来汇报工作。

话说轧钢厂人事科的权利很大，不但管着总厂万多号人的人事。

还有对下属各单位的人事有指导、指挥、监督、管理的职责。

人事部门管着职工编制、调配、使用、培养、考核及晋升等工作。

虽然大部分人事权在厂领导手里。

但人事科作为执行部门，权利依旧很大。

江平安秉着多听少说的原则，也在琢磨人事工作。

一个成熟的人事管理人员，要有一定的城府，或者说沉稳。

在人事科工作，能够接触好多人事履历、家庭关系、考试升级以及任免动态。

不少信息都是需要高度保密的。

正所谓天机不可泄露。

如果泄露重要人事信息，是违反组织纪律的。

一旦被发现没准就要接受处分。

通常遇到人事任免与领导调动的安排。

谁要提拔去哪了？谁犯错误降职了？哪个领导要退休了？

等等津津乐道的话题，一概闭口不谈。

另外，做人事工作，也要对人极为敏感。

要善于记住别人的名字，记住他的履历，并善于分析对方的各个方面。

了解他们的故事，分析他们的处境，观察他们的发展。

这样才能做到知人善任，也才能给上级提供正确的信息。

当然了，江平安还总结了许多其他方面的经验。

他是个有心人，以前没做过人事工作，却善于搞关系。

所谓一通百通，一悟千悟，很多学问，本来就是相通的。

所以，江平安到了人事科来后，不但没觉得有压力，反而还如鱼得水。

时间飞逝，转眼就到了员工升级考核的那天。

清晨。

前往工厂的路上，易中海小声问江平安：