第304节（1 / 2）

前世的陈理，是没有经历过这个阵仗的。

当他有资格涉及人事管理这一块的时候，那时候已经流行网络招聘了。

而且他所工作的行业多少有些特殊，所以实际上陈理并没有真正的感受过人才市场的氛围。

而这一次的感受好吧~陈理其实也顾不上感受了。

光是分发以及指导别人填写简历表，还有回答求职者提出的问题，就已经让此刻的陈理变得焦头烂额了。

同样焦头烂额的还有周小莉，倒是苏梅对于这个场面显得有些得心应手。

毕竟她是老师，又经历过新生报到，虽说人才市场的气氛远比新生报到来的更为夸张，但是苏梅表现的极为冷静。

在这一点上，陈理和周小莉两个人加起来的工作效率都比不上她一个人。

短短两个小时，理想炸鸡光是简历就受到了不下一百份。

平均每分钟差不多就有一份简历，由此可见这人才市场里的求职者真的是挺多的。

就连炸鸡店这样的服务行业，都有如此多的求职者，更别提那些看起来高大上的企事业单位。

是的只是看起来高大上。

毕竟那些单位虽然一个个的顶着响当当的名号，可实际上他们能够提供的工作岗位实在是太少了。

少也就算了，偏偏要求还挺高。但即便是这样，那些企事业单位前面也是挤满了人。

当然~这样的大公司要求高，岗位少也算是正常。

只不过当陈理出去转了一圈回来之后，却是摇了摇头感觉有些感慨。

无他~待遇实在是太低了。

但是最扯淡的是陈理看到这些企事业单位的那些求职者当中，不乏一些知名大学的毕业生。

陈理不知道那些大学生们是怎么想的，反正在陈理看来，光凭借这些学生的那张毕业证书，也不止赚那点工资。

当然了~陈理很清楚，那些人本就不是奔着工资去的。

只是陈理很感慨，哪怕是在九九年那些国企什么的受欢迎的程度还是超出了他的想象。

相比之下，陈理的理想炸鸡，因为工作岗位的问题，所以薪资待遇的级别也只能算一般。

但如果拿同等工作岗位来比较，理想炸鸡的薪资水平绝对是最高的，甚至没有之一。

别的就不说了，光是那个五险一金，很多企事业单位都只能保证给予正式工三险一金。

而陈理这边虽然同样是转正之后才买，但却是五险一金，而且试用期也只有一个月！

毕竟炸鸡店的工作简单而繁琐，一个月的时间，足够让一个新人变成老手了。

而这样的薪资待遇，造成了一个情况那就是来陈理这应聘的下岗工人超级多。

不过陈理也不在乎这个，只要年龄不是太大，身体没有什么问题，他都可以接受。

解决下岗职工再就业的问题，陈理也算是为国家做了贡献嘛！

另外，来理想炸鸡店应聘的就是一帮小姑娘，大多都不是燕京本地的。

她们主要是奔着理想炸鸡店的高工资和包吃包住来的。

让陈理有些无语的是，来应聘小伙子非常少。

这其实是一个观念的问题，他们认为在炸鸡店工作和服务员类似，而大多数人觉得服务员应该是小姑娘干的活。

所以很多人宁愿去那些工厂“打螺丝”，也不愿意来当服务员。

至于陈理目前最想招的管理层呃~很尴尬，今天一个都没有！

其实也不是没有，比如有个年轻小伙子就来投了简历，准备应聘主管的职位。

但是陈理看了对方的简历之后，直接给这哥们划了一个叉。

年纪才二十一岁，工作单位换了四个地方。

而且除了第一个工作单位之外，剩下的三个地方这小哥担任的都是主管和经理一级的职位。

这就让陈理有些无语。

他相信，这个世界肯定是有那种既年轻又很有工作能力的人存在。

但是~绝对不会是这位小哥，否则也不会换了那么多的工作单位。

很明显，这属于简历造假！

这种事，其实挺正常，很多人其实都玩过这一招。

但是这哥们不光简历造假，而且对于理想炸鸡店提供的薪资待遇还不满意。

要说不满意，您倒是别来啊！关键这哥们不光投简历，而且还问的巨详细。

一边问一边还不断的吹嘘自己！说是自己管理能力多么多么厉害，以前在哪儿哪儿多么多么牛逼。

对此陈理表示很无奈。在这哥们离开之后，他直接给对方的简历画上一个叉。

两个小时过去，招聘也接近尾声，陈理和苏梅周小莉总算可以清闲一下。