重生99做汽车巨头 第324（1 / 2）

员工以很少的代价就可以吃到足够多的肉。

像是除夕之夜这种大聚餐，更是大鱼大虾大肉，让员工能够吃个饱。

“师父，现在大家在南山集团工作，是越来越有集体荣誉感了。”

“回去说自己的工作，也不会觉得脸上无光。”

“这对集团的发展来说，也是一个大好事啊。”

何清泉今年也没有回家。

一帮员工在那里自娱自乐的唱跳、包饺子，气氛很是融洽。

何清泉自然是找了个机会过来跟曹阳聊聊天。

平常上班的时候，大家都非常忙。

何清泉还是比较难找到机会跟曹阳聊一些工作之外的话题。

“集团的规模大了，员工的收入多了，集体荣誉感自然就容易提升。”

“这都是真金白银烧出来的啊。”

同样是民营企业，后世你要是再几个it大厂的话，那么说出去也算是很有面子的事情。

但是你要是在富士康或者一些不知名的民企，那么就觉得脸上无光。

归根结底，是钱有没有给到位的问题。

只要自己的收入远超同龄人，那么不管是在哪里上班，荣誉感都很容易建立。

当然了，殡仪馆之类的特殊地方另当别论了。

就像是你成为鸭子了，收入再高都是不可能有什么荣誉感的。

“现在应届大学生的基本工资已经差不多到了3000元了，一年下来的综合收入最低都去到了六七万。”

“哪怕是一线生产工人，只要是一开始就在我们集团，也跟一个新入职的大学生的待遇差不多。”

“甚至是最新入职的工人，一年的综合收入也有两三万。”

“这确实是真金白银的烧出来的。”

“不过，按照之前您定下来的承诺，每年多一个月奖金，基本工资还上涨10％。”

“这个要是一直持续下去的话，十年后会变成非常夸张的一个数字呢。”

“到时候也许人力成本就会成为我们的一个负担。”

何清泉自然是希望工资越高越好。

但是作为曹阳的徒弟，很多时候他还是愿意站在公司的角度去思考问题。

像是工资，他觉得现在的水平就已经有竞争力了。

没有必要这样子保持增长。

“你说的确实是一个可能的问题，不过也不是没有办法解决。”

“南山机器人那边，现在的技术也是越来越成熟。”

“将来我们的生产线需要的工人数量也是可以削减的。”

“甚至新修建的一些工厂，可以朝着无人化的方向去努力。”

“我们集团的员工数量虽然还是会不断的增加，但是人均产值却是有望以更快的速度增加。”

“这么一来，人力成本自然就不是问题了。”

“在没有达到东瀛企业的人力成本之前，凭着我们的技术竞争力，这方面的问题不会很大。”

作为曾经的打工人，曹阳太清楚薪酬待遇对普通员工的重要性了。

画饼画的再好，没有实实在在的利益，大家都是有意见的。

所以继续保持十年八年的这个薪酬增加幅度，他还是觉得有坚持的必要性。

这种背景下，员工的积极性才能充分的调动起来。

将来南山彻底的成为了全球零部件和汽车巨头的时候，再考虑人员成本的问题，也不会迟。

到时候劳务工啊，不续签合同啊，甚至使用绩效考核逼人走之类的手段，有很多可以供他选择。

没有必要现在就去打击员工的积极性。

“那倒也是。”

“我们现在一直走的都是靠技术拿单的路线，各个分公司的利润率都还是可以的。”

“到时候在模具业务方面，我看看怎么才能进一步的削减制造成本，提高一下竞争力和利润率。”

作为南山模具的总经理，何清泉自然也是希望自己负责的业务能够有点出彩。

要不然以后再集团说话的声音都不敢那么大。

“阿阳，过来吃饺子了。”

不远处，张秀丽朝曹阳挥着手。